26 日，纽约时报报道了在 Android 之父 Andy Rubin 因不正当性行为离职时谷歌对其提供保护的丑闻。

早在去年 11 月份，The Information 就报导过 Andy Rubin 当年离开谷歌的原因是被举报存在不正当男女关系。

而此次纽约时报爆料，这背后谷歌为其提供了保护——高度称赞、支付赔偿、对外不谈。

报道再一次确认了 2014 年 Andy 从谷歌离职的真正原因是他被举报强迫另一位谷歌员工发生性关系。举报发生之后谷歌进行了调查，调查结果认定该举报内容可信，时任谷歌 CEO Larry Page 要求 Andy 辞职，并给他提供了一份 9000 万美元的退出方案，9000 万美元以每月约 200 万、为期四年的方式分期支付，同时就该性丑闻对外保持沉默。

该方案要求 Andy 不能为谷歌的任何竞争对手工作，或是公开贬低谷歌。

另一方面，纽约时报还指出，在 2014 年调查的初始阶段，谷歌授予了 Andy 一笔价值 1.5 亿美元的股票赠款。“这一举动让 Rubin 在当时成为公司一位受到高度重视的高管”，纽约时报认为，目前还不清楚当年在批准这笔巨额拨款时相关决策者是否已经了解到了对 Andy 不当行为的指控。

而在 Andy 离开后，谷歌开始投资其 VC 项目 Playground Ventures，谷歌甚至允许 Andy 延迟偿还 1400 万美元的贷款。

在当年正式离开时，Larry Page 还在一份公开声明中高度称赞了 Andy：“凭借 Android，他创造了非常了不起的东西——拥有超过十亿的快乐用户。”

种种线索解释了“How Google Protected Andy Rubin？”，纽约时报认为，谷歌为了公司的利益，在当年 Andy 因性丑闻离职时对其提供了保护，而这也是谷歌的惯用伎俩。“Rubin 是谷歌过去十年来被指控性行为不端而受到保护的三位高管之一，在前两个案例中，高管被罢免了，但在离职时谷歌也向他们支付了数百万美元”，纽约时报写到：“谷歌每次都对针对这些人的指责保持沉默。”

谷歌现任 CEO Sundar Pichai 回应 

报导发出后，谷歌 CEO Sundar Pichai 与人力资源副总裁 Eileen Naughton 并没有对纽约时报的相关指控进行反驳，而是在一封给全体员工的邮件中表示：过去两年间公司因为性骚扰举报解雇了 48 名谷歌员工，其中有 13 位是高管/更高职位人员，而这其中没有一个人收到额外的“补偿”。

邮件中还表示，从 2015 年开始，公司推出了 Respect@ 和年度内部调查报告计划，用以提供有关此类调查的透明度。

当事人 Andy Rubin 回应

随后 Andy Rubin 在 Twitter 上回应，他表示纽约时报的报道子虚乌有，并且对其获得的报酬过分夸大。同时他还指出：“这些虚假指控是在离婚和监护权斗争中贬低我的诽谤操作的一部分。此外，我深感困扰的是，匿名谷歌高管正在评论我的人事档案并歪曲事实。”